日前，网上流传有关“四川广安市岳池县民政局工作人员上班时间网上看电影”的视频，中共广安市纪委、广安市监察局今日回应称，经调查情况属实，对相关工作人员扣发津贴、工资。(1月22日 人民网)
这可能就是公众眼里公务员生活的常态吧，联想到最近有关的公务员涨工资报道，反对之声此起彼伏。公务员没有不同意给农民工加工资，也没有不同意给工人加工资，没有反对给各类企业员工、教师、医务工作者加工资。为什么唯有是十年不涨工资的公务员涨工资的时候引起这多的议论也就不难理解了。
那么，目前是否应该给公务员涨工资呢?公务员工资与社会平均工资基本持平是否合理呢?
首先，目前因为公务员收入待遇降低而辞职的很少，相反强烈要求谋得公务员岗位的却仍然很多。这在最近的公务员“考试热”温度依然不降中就可以看出。
正常情况下，公务员工作强度不高而收入不错且稳定，吸引一部分年轻人，那是很正常的。可是，这几年中国的年轻人尤其是其中的优秀人才千军万马都想当公务员，那就很不正常了。
公务员的要求是忠于职守，勤勉尽责，忠诚服从，一般来讲对闯劲、创新、冒险犯难的品格性格要求是较少的。而支撑推动整个社会的经济领域、科技领域发展则最需要敢于一博的优秀青年。如果我们的社会已经少有优秀青年可以一搏的机会;或者说现在的优秀青年没了闯劲不敢也不想一搏，那么我们的社会、我们的民族还有什么希望?
既然对公务员能力的要求只是一般，公务员有工作稳定等其他优势，而公务员毕竟不是直接的财富创造者，收入待遇与社会平均工资基本持平或略略高出些许也就可以了。而去掉公务员收入待遇“含金量”，不仅是反腐败的结果，而且假以时日也可以为“国考热”降温，鼓励青年人才更多地流向创造性的岗位。
作者：李飞
稿源：齐网
编辑：齐若凡
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