微软新CEO：印度人塞亚·纳德拉(貌似微软三任CEO的头发是一个比一个少)
换句话说，微软在综合考量各位人选的时候，最终还是更重视能力，尤其是对微软未来发展与战略调整影响最大的那些能力：技术上的内行而不是外行，在公司里能为各大“山头”所接受，同时还要和比尔盖茨等等“大佬”打好关系。“老纳”甚至有能力说服比尔盖茨放弃微软主席职位，改而出任专门为他度身打造的“微软首席设计师”，以便让盖茨能把更多的精力投入到微软新产品的规划上。齐网拉呱。
可以说，微软从了“老纳”这个很武侠的桥段，其最大看点就在于：微软选拔人才，看重的不是出身，而是能力，尤其是那些对微软未来发展转型最关键的那些能力与资历，而且微软选人用人，也很中庸地“平衡”了忠诚度、微软各部门的抗拒心理以及微软创业元老们对接班人选的接受程度。
作者：汪忧草
稿源：齐网
编辑：梁小民
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