对策
国企留人靠晋升 私企激励靠年终奖
如此增速，企业是否会感到重压呢?一家国有餐饮公司的相关负责人表示，“太高的薪水，我们作为国有单位给不了。那怎么办?就得在福利、晋升、培训上花功夫了，这是我们的强项!”
而一家私营电力工程公司总经理赵先生坦言， “外界给的高，我这边的员工就要人心浮动，一旦因为工资达不到而跳槽，有些工程就会出现断层。我的办法是，工资基本两年才会一涨，会告知员工，干得好年底再发奖金。这也算是心理战术吧!”
北京青年报 本版文/本报记者 解丽 李佳
编辑：梁小民
相关信息
我说两句
推广
热点排行
