武汉8000城管倒数前10名均为临时工？

　　武汉城管去年出台全国首部城管考核办法，在日前公布的首轮考核结果中，8000多名城管人员中排名最后十位的，全部是临时性质且没有编制的城管协管员。这10名协管员最终因考核不合格“丢了饭碗”。(中新网1月14日)

　　据武汉市城管委通报，排名后十位的城管人员考核不达标，有的是因为持续旷工，也有的是因为向商户索要财物。为何“最差城管”没有“正式工”?武汉城管委法制处处长陈熙认为，相对于协管员，有编制的城管队员整体工作能力更强，素质更高。

　　这10名“丢了饭碗”的协管员，在笔者看来，实在“不幸”至极。在这个现实的社会里，要找到一份工作，实属不易。如果说正式城管队员更能适应考核，原因何在呢?难道说，协管员是随随便便就可以走进城管这个行列吗?还是在管理上，存在着不公平地待遇呢?有编制的城管，在出现问题时，能及时敲响“警钟”，方能做到“亡羊补牢”，协管就不能吗?

　　一直以来，发生在城管与小贬之间的问题，大部分归结于协管，这公平吗?如果对于城管这个庞大的队伍严加管理、公平管理，怎么会在队伍中出现不良现象呢?招人的目的就是用人，更是用好他们，让他们珍惜这份工作，做好这份工作，绝不是任他们在人格上、工作上出现问题。

　　如今，这10名协管员何去何从?好不容易找到一份工作，就此没了，他们将会走怎样的路?让他们丢掉饭碗的那些“恶习”会使他们做怎样的人呢?他们又该如何融入这个社会呢?这才是我们应该深思的问题。在我们这个缺少温暖的社会里，人与人之间，更需要真诚地帮助，深入人心的帮助才能去改变人的恶习，而不是“恶性循环”。

　　真诚地希望，任何时候，我们都能用人之长，以他们之长改变他们之短，对这部分人尽最大努力，让他们“成长”为我们需要的人才，让他们为我们需要的和谐社会传递温暖和力量。

　　作者：清秋
　　稿源：齐网
　　编辑：齐若凡