房地产业高调召开“硕果分享大会”不妥
2014年01月21日，河南柘城，某地产全体员工召开“2013年度硕果分享大会”。现场发放工资、奖金总额共达1100万元，有的员工最多发200万元，直接用麻袋装现金。抽奖奖品包括30部iPhone5s、5台42寸液晶电视、2部手提电脑、3台空调及Ipad mini、电动车、电冰箱、相机等大奖。(网易新闻2014年1月23日)
前有四川省凉山州冕宁县复兴镇建设村340余户1300多万元的分红、华为公司承诺全年给员工发放奖金达到125亿元，现如今河南柘城某地产全体员工召开“2013年度硕果分享大会”，现场发放工资、奖金总额共达1100万元，有的员工最多发200万元，直接用麻袋装现金。
在春节假期将至，年终奖成为敏感话题的这个时间段，建设村的1300多万分红、华为的125亿奖金及柘城某地产全体员工召开1100万元“2013年度硕果分享大会”立刻成为坊间热议焦点，在媒体上，微博上，这个巨大的年终奖总数被飞速传播。
“数钱数到手软”。我们为建设村取得这样骄人的成绩叫好，为地处大凉山的建设村村民能过上这样的幸福生活叫好，为建设村有村支部书记金洪元这样的带头人叫好，更为建设村能走出“农户+合作社+农户”的土地流转新模式而叫好。
华为公司承诺全年给员工发放奖金达到125亿也已经是一个相当巨大的数字，即便拿华为全球大约15万员工相除，人均算起来也有8.33万元之多。更何况这还并不涵盖员工持股分红。通过125亿的奖金，华为再次擒获舆论眼球。而对外界来说，华为这次高调披露奖金数目及其他运营内情，亦有多重含义值得解读。
而在河南柘城某房地产公司为了吸引大众眼球，召开“2013年度硕果分享大会”。现场发放工资、奖金总额共达1100万元，有的员工最多发200万元，直接用麻袋装现金。试问，作为房地产业的“硕果分享大会”，你们“分享”的安心吗?难道你们不知道还有多少人流浪街头甚至夜宿桥洞?难道你们不清楚为什么房价居高不下吗?
人无远虑，必有近忧。看待任何问题，都要一分为二，都要透过现象看本质。同样是分红，同样是面对“钱墙”的新闻，其背后的路径、本质可能完全不一样。凉山州建设村这样既解决了村民生存问题，又很好谋划了未来发展之路，而房地产公司的“硕果分享大会”，恰恰应证了房地产业不可告人的秘密，不少地方政府，口口声声其要严格进行房地产调控，但实话实说，基本都是心口不一， 为了某些不可告人的秘密并未严格严格执行国家的调控政策。
时下在开展党的群众路线教育实践活动中，中央明确要求聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，因此各级各部门要进一步从思想上、党性上深刻认识到党要管党、从严治党，狠刹“四风”的重要性，全面落实大力开展反“四风”和深入开展“四群”教育措施办法，从源头上、制度上坚决刹住公车私用、利用婚丧大操大办、利用“硕果分享大会”分享“胜利”成果等铺张浪费之风。
作者：魏露
春节马上到来，不少网友开始在网上秀出自己的年终奖。领豪车、麻袋扛钱、迟到券都不再是新鲜事了。有网友晒出，自己的年终奖竟是一箱白花花的馒头、2块钱彩票。(1月26日，四川在线)
“年终奖”的新闻，真是年年都会有，今年特别多，而且都集中在民企身上。为何?还不是因为反腐态势持续高压之下，政府部门不敢乱发钱了，国企事业单位花钱谨慎了?那么，往年甚至不知“年终奖”啥玩意的普罗大众，缘何对“年终奖”突然焕发出无比热情?
“年终奖”无论是豪车巨款，还是馒头白菜，都牵动着亿万人的神经，有习惯成自然的，也有“羡慕嫉妒恨”的，可以说，“年终奖”已成大多数人想绕也绕不过的常态问题，可不是?经过这么多年就业结构的持续转化升级，有高等教育背景的人力资源，流向政府事业单位的越来越少，最终不得不安顿在民企就业的越来越多，民企按市场规则运营治理，既反映民企经营状况，又能发挥激发员工积极性杠杆作用的“年终奖”，深谙市场之道的民企老板们哪能不用?
所以，就有了这样的“全民热议”：民企工作的，一到了年关，一见面就是“发年终奖了吗?是什么?有多少?”如此看来，同房价、上学、看病等问题一样，“年终奖”也是民生问题，是“民生问题”，就能牵动大多国人的敏感神经，经媒体一报道，就容易发酵，一发酵就不仅仅是“多少钱的问题”了，而是关系亿万国人切身利益和幸福指数的宏观问题了。
不管哪一个民生问题，都不是孤立存在的，就好比住房与房地产经济、传统经济发展模式紧紧相连，看病与居民收入分配、社会保障体系息息相关，民企年终奖哪里仅仅是“到底发豪车，还是发馒头彩票”的问题?互联网经济全面接管传统经济的当下，制造业利润直线下行，制造业民企为员工拍出天价年终奖可能吗?你能用“BAT”、360、京东年终奖标准衡量利润已经触底的钢铁民企吗?你能用尚处于概念圈钱时代的互联网民企比如小米年终奖衡量传统小微初创民企比如大学毕业生新建家教公司福利吗?
民生问题总有大社会背景牵扯，也须考量微观领域各方博弈。互联网明星企业非得把广告植入年终奖“广而告之”吗?媒体大肆宣扬天价年终奖可曾考虑过很多民企连基本工资发放都缺乏保障?屡屡传出的天价年终奖其中有多少有水分?是不是也有基本工资拖着不发当年终奖发的“眼球效应”考量?年终奖往小了说是红包问题，往大了说是社会收入分配问题，而收入分配则关乎社会稳定、国民幸福指数等问题。
既然是民生问题，是否还能将年终奖问题完全交给市场?既然关乎国民幸福指数，是否还能将年终奖舆论问题完全交给媒体自由发酵?过去是体制内年终福利让体制外的人羡慕嫉妒恨，今年的民企年终奖问题和“发酵效应”又让多少体制内正在“厉行节约”的国民，多少所在产业正在走向没落的民企员工，多少连正常运营都困难的初创小微企业员工，压根连过个“清平安静年”都成了奢望?
作者：程振伟
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