初入职场的大学毕业生需摆正心态

　　作者：王玉星　　稿源：齐网　　编辑：齐若凡

　　据悉，该项调查的对象为全国范围内5.4万名2010届大学毕业生，涉及到944个专业。调查显示，60%的本科毕业生、77%的高职高专毕业生在毕业3年内有跳槽。仅40%的本科毕业生毕业后3年里只为1个雇主工作。艺术类专业毕业生跳槽次数最多，本科生平均雇主2.4个，高职高专为2.9个。跳槽最少的本科为地矿类专业，平均雇主数1.4个，高职高专为民航运输类和电力技术专业，平均雇主数均为1.8个。(4月3日 《楚天都市报》)

　　你想选择一种什么样的生活方式呢?是忠孝有可能两全的，还是忠孝无法两全的?我想这个问题肯定在困扰着不少毕业生。有的毕业生因社会经验不足，选择了背井离乡的工作，当到达单位后发现远离父母是一件很痛苦的事情，便轻易的更换了跑道。其实，自古以来就有着“忠孝难两全”的说法，只要大学毕业生可以摆正心态，就会发现“此心安处是吾乡 ”。

　　初入职场的大学生跳槽几乎成了一种新常态，从调查的数据我们可以清楚的看出来，究竟是什么让初入职场的大学生不断换跑道呢?笔者认为这可能与初入职场的大学生社会经验不足、好高骛远，不能摆正心态、脚踏实地的工作有一定的关系。

　　那么初入职场的大学毕业生该怎么做呢?笔者认为，首先要从心理上喜欢你所选择的工作，在工作中要常问问自己，你是在为谁工作，又是否喜欢这份工作，在工作中是否可以感受到快乐;其次工作中要脚踏实地的去努力，不能想着一口就吃个大胖子，更不能好高骛远，要放下自己那学生时代的傲气;最后就是不能自甘堕落的放纵自己，要尝试着去喜欢工作地的城市，因为一座城，爱上一份工作的可能也是会发生的。

　　当然，仅靠初入职场的大学毕业自己努力是不够的，企业也应该一起行动起来。笔者认为，企业方一方面要建立健全人才培养选拔机制，让初入职场的大学毕业生懂得这个机制，有了这个发展的平台，看得到自己未来的希望，想必会吸引有跳槽想法的员工适可而止;另一方面还要做好外地职的安抚工作，让外地大学毕业生在企业感受得到家的温暖，努力帮助外地大学生就地驻家。

　　如果真的感觉工作不适合自己，真的想更换人生跑道的话，从人力资本理论角度来看，就要趁早的跳槽，越早做出选择越有利，因为成本最低，未来收益最大。毕竟初入职场的大学毕业生还年轻，并且还有着学历，就业的机会相对来说还是多一些的，但要明白跳槽并不意味着就是往高处走了。

　　笔者在此也做个提醒，一个人高频率地跳槽，就意味着遇到问题他就采取逃避的态度，企业很看重员工的忠诚度，忠诚的背后是坚韧与百折不挠的品质，倘若初入职场的大学毕业生丢了这些，那就很难在找到合适的工作，所以，最好的办法还是摆正自己的心态，让自己在平凡的岗位上有着不平凡的精彩故事。