聘员工不能止步于“高”招

　　作者：关育兵 稿源：齐网 编辑：王刚

　　近日，大涌镇安堂社区路口墙壁上，一名女子在贴满招聘广告的墙上， 用扫把将新的招工广告贴在高处。(2月15日中山日报）

　　节后，随着企业的陆续开工，招聘员工就成了头等大事。为了抢到合适的员工，各企业高招频出。用扫把将新的招工广告贴在高处，可以避免自己的招工广告被其他企业的遮掩，也可以让更多的务工者看到。这样的“高”招确实很“高”，能够实现广而告之的目的。这样，是否就能顺利完成招工呢?有点悬!

　　有句广告说得好，“新飞广告好，不如新飞冰箱好!”再好的广告，如果没有过硬的产品奠基，最终也会是竹篮打水一场空。对于产品来说如此，对于招工来说也是如此。企业要想找到好员工，最重要的，还是得知道务工者心里在想什么。

　　务工者心里在想什么呢?从多地的招聘会反馈的情况来看，务工者最关注的是加班的时间长不长，正常的休息权利能否得到保障。在一些地方的招聘会上，用工单位开出了许多丰厚的招工“大礼包”，但因为务工者的休息权得不到保障，务工者签约还是相当谨慎。要招满工、招好工，用人单位就需要在这一项上直击务工者的内心。把他们最重视的问题解决了，自然就会赢得务工者的青睐。

　　其次，就是待遇。企业希望降低用工成本，务工者希望不断提高待遇，这是一对矛盾。解决这对矛盾的关键，就是要找到最佳平衡点，合理满足双方的共同需求。除此之外，企业还需不断进行转型升级，提升自己的利润空间，为劳动者和企业的利益创造更多保证。

　　招聘员工，看似招聘环节的问题，其实考量的是企业对劳动者权益的重视程度，是企业的发展水平。这些方面做好了，再辅之以招聘的高招，那就不是招不到员工，而是考虑怎样挑选最合适的员工了!