谨防“约谈”成“空谈”

2013-09-02 14:23:56  来源: 齐网

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  成都启动党风廉政建设和纪检机关内部约谈制度,群众反映突出问题久治不愈,区县“一把手”将被约谈。(9月1日《四川日报》)。
  成都市首个纪检机关内部约谈制度,七大情况将被约谈,首次推出了除警示约谈、诫勉约谈等方式以外的“工作约谈”:为了解约谈对象思想学习、履行职责和廉洁自律等情况,以及听取对廉政建设和反腐败工作的意见建议。
  现实中,很多“约谈”变成了不务实、无效率、无影响的“空谈”。谨防“约谈”成“空谈”,要解决三个问题。
  约谈要有的放矢。约谈前要做好准备工作,有的约谈有必要,可以直接促使其改正提高,有的约谈没有必要,不能再让其影响党群关系,破坏工作环境,应该直接快速把发现的问题和材料移交给相关组织或司法机关处理。
  约谈要讲究效率。纪检机关要善于发现问题,在守纪与违纪,守法与违法的两可边缘,及时发现问题,及时内部约谈,尽可能将问题消灭在萌芽状态,就可以让他们少犯错误或不犯错误,挽救一个干部,挽救一大批干部。
  约谈要影响升迁。一些领导干部习惯于不把约谈当回事,当面一套,背后一套。应当确立约谈的刚性奖惩制度:约谈要记录在案,约谈要有考核力。对约谈后满不在乎的,要给与必要惩处,对约谈后改进工作的要适当奖励。
  “约谈”变成实打实的“实谈”,群众反映的问题才不会成为空炮,为人民服务才能落到实处,群众的幸福感才能不断提高。

  作者:李云勇
  稿源:齐网
  编辑:洪小兵

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