9月5日，四川省召开全省组织工作会议。省委书记王东明出席会议并强调，要用好机制好作风把好干部选用起来，构建科学有效、简便易行的干部选拔任用机制，避免唯票唯分和少数人说了算“两个极端”；针对不同地区的发展定位建立差异化考核评价体系，将民生改善、社会进步、生态文明等指标作为重要考核内容，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩；坚持公道正派、知人善任，坚持走群众路线，把考察识别干部的功夫下在平时，重视“政声人去后”。(四川日报9月6日）
选用干部坚持德才兼备、以德为先的标准，对于始终保证我们党的干部队伍政治上坚定、思想上纯洁、作风上清廉、工作上干事，不断提高党的执政能力、巩固党的执政地位，意义重大而深远。
可是，近些年来，我党任人为贤、德才兼备的干部路线被一些“歪嘴和尚”念“歪”了。有的将德才倒置，选用干部以看才为主、察德为辅，认为其品德劣些、群众口碑差些关系不大，只要其“能力强”、“政绩大”，就可以“一俊遮百丑”；更有甚者，还有的将善于观颜察色、揣摩领导心思、说领导想听的“甜话”、办领导想办的“好事”、摆领导想摆平“关系”的人，认为是好干部，予以提拔重用。对此，群众颇有微词。
何谓德才兼备的好干部？用群众的话说，就是坚持以人为本的科学发展，多做打基础、利长远的“隐性”工作，埋头苦干实干而不叫苦叫累、不邀功请赏的是好干部，喜欢搞劳民伤财的“路边工程”、“以点带面”等“形象工程”，喜欢搞沽名钓誉、给下任留下巨额“窟窿”的“政绩工程”的不是好干部；经常深入村头地边与群众拉家常、套近乎、交朋友、解难题的是好干部，经常与老板勾肩搭背、贴得紧密、打得火热，而对老百姓却冷若冰霜的不是好干部；8小时以外、星期假日，甘于清净、耐得寂寞，多看书、多读报、多调研、多思考的干部是好干部，频频赶酒场、奔赌场、去不该去的地方的干部不是好干部。
怎样才能选拔出德才兼备的好干部？关键要抓住两条：首先，要发扬民主、坚持走群众路线。群众的眼睛是亮的，谁个品行优劣、能力高低，群众心里像水晶一样透明。因此，要扩大群众对选拔干部的知情权、参与权、监督权，并要增加群众测评分值的权重。其次，各级党委要真正树立起立党为公的思想和忧党意识，以公心选用干部，决不能被“能办事、会来事”而德行差的“两面干部”所“忽悠”，决不能被来自方方面面的“关系”、“招呼”所左右，决不能让“会哭”、会跑，会送的人喝到“奶”、提上干。
因此，在选用干部时，一定要坚持德才兼备、以德为先的原则，真正将重品行放在首位，将那些党性好、品行端、作风正、能力强、实绩大的干部选出来、提上去，从而保证我们党永远兴旺发达、国家永远长治久安、人民永远幸福安康，这是党心所向、民心所盼、时代所呼。
作者：甘小雨
稿源：时评界
编辑：梁小民
