昨天，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》发布，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题，还对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体做了明确规定。(8月21日京华时报)
多年来，工伤保险行政案件越来越多，呈逐年上升趋势，因工伤保险发生争议的现象也越来越多，成为人们心中最纠结、最难启齿的梗结。而造成这一现象的根本原因，就是因为法律层面不给力，以往的相关法律规定相对宽泛，已经远远不适应当今复杂的工伤保险案件形式，更给工伤保险争议的解决带来诸多阻碍，造成极大困难，使得人们在工伤保险维权之路上越走越远，越走越疲惫，越走越失去了信心。
在这种大情势下，解决工伤保险争议已经置于非常尴尬的境地之际，最高法终于出台了《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，这无疑是千呼万唤始出来的，人们最迫切需要的，一份迟来的劳动者人性化保障。
《规定》共10条，明确了各种用工情况下承担工伤保险责任的用人单位;具体解释了工伤认定中涉及的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题;并明确了由于第三人原因造成工伤的三种处理方式。
这些新规定，弥补了老《规定》的多处漏洞，使原本粗泛条文无法解决的复杂纠纷，重新进行了明确，本着最大限度保护劳动者权益的目的，进行了详实、明确的规定，从而使劳动者真正有法可依，进而有法必依，使劳动者在维权路上真正有了抓手，可以放心大胆的维护自己的合法权益。
工伤保险涉及的是职工的切身利益，直接影响社会的安全与稳定。因此，没有一部健全的、受劳动者认可并拥护的法规，何谈保护劳动者权益，更何谈社会能够稳定。所以说，新《规定》的出台，虽然是一份迟来的劳动者人性化保障，但却意义重大，它真正使劳动者的权益得到了明确，使劳动者的权益有了保障，使劳动者不再受不附现实的条框限制的纠结与维权路上的煎熬,这对于劳动者来说，就是一个大于天的好事，是对劳动最大的益处和来自法律层面的强有力保障。
作者：周福明
稿源：齐网
编辑：梁小民
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