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2014-08-13 08:50:35 来源: 齐网
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其次,企业承担不起。产假休3年,虽然不用企业为产妇承担3年的工资,看上去并没有增加企业的经营负担和成本。但是,产妇在休3年产假期间,企业必须保留他们的职位,而他们的工作又得招新人承担,很容易造成冗员现象,加重企业经营负担。尤其是等到产妇修完3年产假后再回归单位,其实就已经成为职场新人,需要企业额外支付培训成本。更不要说在以女性职员为主的教育、超市等行业,产假休3年,等于直接宣告这些单位、企业停止运转或关门。
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