上下班途中工伤认定提升幸福感

　　近日，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》发布，《规定》细化了工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”“因工外出期间”以及“上下班途中”等问题，还对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体做了明确规定。(光明网8月20日)

　　从《规定》的细则解读中可以看出一个最大的特点就是体现了我国依法治国、以人为本的执政理念，特别是强化了在上下班合理的时间内顺道买菜、接送孩子、看望父母等情形受伤的情况均属于工伤认定范围，避免了以往“同案不同判”情况的出现。

　　本次改革更加明确了工伤认定中“合理的时间”和“合理的路线”两大关键性问题，为广大职工吃了一颗定心丸，比如遇到大堵车的情况下可以自由选择行驶的道路和出行方式，在接送孩子的等待时间内等等都可以认定为合理的时间和路线，这一项规定极大的促进了员工的积极性和归属感，在一定程度上提升了职工的幸福指数。

　　法律无外乎人情，在法律允许的框架范围内，提升广大百姓的人文关怀，这是我国法制可喜的进步。同时也要看到社会上一些不利因素，大概有以下几点。

　　首先，在确定“合理”的时间和路线的问题上，怎么认定“合理”的问题，当员工在规定的上下班途中进行的“合理”的日常活动如此认定无可厚非。但如何防范某些投机人员或者干部利用职务之便把“不合理”认定为“合理”来骗取工伤认定，这一规定给相关认定人员增加了难度，需要有一套合理的防范机制来杜绝此类现象发生。

　　其次，就是工伤保险的普及型问题，目前工伤保险仅仅在机关事业单位以及部分较大的企业比较普及，而在一些小型私企、小作坊没有为职工购买工伤保险，这就在很大程度上降低了员工的安全感和幸福感，所以，这就需要加大对企业的监管力度，保障职工的合法权益。

　　最后，就是需要加强职工的自我保护意识，让职工尽量避免伤害事件的发生，一旦伤害不可避免，就要在合法范围内工伤保险为自己争取相应的补偿，维护职工的合法权益，同时加强劳动仲裁部门的合法地位和决定权，让更多的职工享受到家的温暖。

　　作者：于博
　　稿源：齐网
　　编辑：梁小民