抓作风建设必须打破作怪的门

　　湖北省直机关六个暗访组，对“门难进、脸难看、事难办”等作风问题进行明察暗访。暗访组竟被拦在武汉铁路局大门外，其门卫态度十分强硬，要求对口部门打电话才让进，暗访组不得已表明身份后依然被拒之门外，最后动用到私人关系才勉强获准进入。（荆楚网8月29日）
　　笔者不禁猜想内里要暗藏多少乾坤才需要如此保卫森严的门？更具讽刺意义的是武汉铁路局是湖北省61家对外承诺的服务窗口单位之一。拦得住暗访组的门，普通老百姓又岂能进入，对外服务也会只是一张空头支票。
　　从这道作怪门，笔者看到：态度傲慢、素质堪虞。面对暗访组，门卫态度强硬完全不松口、绝对不放人，面对暗访组都进不去的门，门里的单位干部态度甚是傲慢，即使得知是暗访组依然“毫无愧色、不卑不亢、不慌不忙、从容面对、态度敷衍”，此等素质令人堪虞；脱离群众，回避问题。作为服务窗口单位，以门为屏障，群众拦在在门外面，干部困在门里面。门外群众的问题得不到解决，门里的单位干部找不到问题，本是鱼水情深的干群关系，被一道几近偏执的门活活拆散；有了一扇挡住监督的大门，门里的单位干部行为不见光、作风不曝光，就自以为是高枕无忧了，如此特权思想作祟，阳光又照不到的地方，怎能不滋生腐败、暗箱操作呢？
　　然而要想破除“门难进、脸难看、事难办”等作风问题，需要上级监查部门加强明察暗访，特别是领导干部亲身体验群众办事的实际困难，才能对症下药，花大力气、下大决心来打破僵局。真正实现以开放、接纳、谦虚的姿态来面对群众，以公开、公平、透明的办事理念来服务群众。从每一位干部的思想根源上抓好作风问题，从每一位干部的实际行动上来落实党的群众路线，并树立典型、充分发挥正面形象的良好示范和带头作用，多措并举，以求真务实的态度来打破那扇作怪的门。

　　作者：晨曦
　　稿源：齐网
　　编辑：时小川