“保姆虐童”事件何以屡屡发生

　　作者：丁家发 稿源：齐网 编辑：王刚

　　近日，一段疑似保姆在电梯内殴打孩子的视频引发网友广泛关注。据视频显示，一名孩子在坐电梯的一分钟内，腹部、头部、背部遭到12次捶打。记者了解到，一度网传事发地点在北京某小区，后证实事件发生于郑州，当地警方已介入调查。经初步调查，案件嫌疑人李某故意殴打他人证据确凿，警方已对其予以行政拘留。(12月10日《北京青年报》)

　　郑州这起“保姆虐童”事件并非孤例，各地类似的“保姆虐童”事件层出不穷，让许多雇主感到十分担忧。“保姆虐童”事件何以屡屡发生?对此，必须引起政府有关部门重视，并采取相应的措施，有效遏制类似的“保姆虐童”等不法行为。

　　由于社会竞争加剧，有不少年轻夫妇整日忙于工作，平时没有时间和精力来照顾孩子，特别是还未上幼儿园的婴幼儿。在这种情况下，除了找来孩子的祖父母或外祖父母帮忙照料外，雇佣一名保姆来帮助洗衣做饭、打扫卫生、照顾小孩是不错的选择。然而，不时爆出的“保姆虐童”事件又让雇主很是担心，生怕遇到“心肠恶毒”的保姆，对孩子的身心健康造成伤害。于是，有雇主在家中安装监控设备来监督保姆，但治标不治本，监控设备不可能覆盖家中每一个角落，而户外活动也难以监控，或者保姆虐童时有意避开监控的范围，这样一来，监控就成为了摆设，起不了监督的作用。而安装监控也造成彼此的不信任，容易导致矛盾。

　　“保姆虐童”事件何以屡屡发生，笔者认为，与保姆的自身素质和相关法律及监督管理机制不健全有很大关系。其一，目前保姆素质普遍较低。由于受传统观念的影响，高素质、高学历的女性，一般都不愿意从事被认为是“低端”的保姆工作。而许多没有多少文化知识的低素质女性稍加培训，或根本就没有经过培训便从事保姆工作，她们中少数人在照顾孩子时缺乏耐心，一旦孩子吵闹，就用恐吓、打骂等粗暴行为虐待孩子。因婴幼儿无法开口说话，或慑于保姆的“威严”而不敢告诉父母，让保姆虐童也就肆无忌惮了。

　　其二，雇佣矛盾激化拿孩子撒气。如保姆因工资待遇问题与雇主发生纠纷;或平时雇主对其“呼来唤去”态度不好而产生不满情绪等，保姆便对雇主产生了报复心理，遂将怨恨转嫁到幼童身上，用虐童行为来发泄不满或找到心理上的平衡。

　　其三，法律规范和监督管理机制尚不健全。我国目前还没有法律法规来规范家政服务工作，像保姆这一行业，尚不属于劳动法调整的范围，只能通过合同协议来达成。而在保姆虐童方面，也存在法律空白。刑法里关于“虐待”的规定，只说明了是家庭成员，保姆却不在这个范围内。即使是虐待，也要造成一定的后果，否则，法律也处理不了。而目前保姆虐童造成伤害的，大多以故意伤害追究法律责任。

　　保姆虐童，会对孩子的身心健康造成严重的伤害，必须得到有效的遏制。一方面，人们应该转变传统的择业观念，通过政府部门的大力倡导和合理引导，逐步提高保姆的社会地位，要让越来越多的高素质女性从事保姆等家政行业;另一方面，雇主和保姆之间应该相互信任，平等对待，构建和谐的雇佣关系，避免因雇佣矛盾激化而“殃及”孩子。再者，政府有关部门应尽快出台一部专门的法律来调整解决家政服务纠纷，将保姆等家政岗位纳入法律规范的范围之内，并建立相应的监督管理机制，将有虐童等不法行为而受到处罚的当事人列入“黑名单”，终身不得再从事保姆等职业，雇主在雇佣前可以通过相关渠道进行查询，从而形成强大的震慑作用，让有虐童冲动的保姆们有所顾忌，为了能保住“饭碗”，彻底打消她们虐童的念头。

　　总之，保姆素质整体提高了，虐童违法成本加大了，有了法律规范和监督机制，“保姆虐童”现象就能得到根本性遏制。