薪酬增长亚洲第一是把双刃剑

　　1月8日下午， 某全球领先猎头公司发布《2014年亚洲薪酬指南》报告。该薪酬报告称，中国仍将在2014年继续创造亚洲区域内最强劲的薪酬增长。 根据对亚洲2600多名雇主的调查，67%的中国雇主将为员工加薪6%以上。而就整个亚洲地区而言，只有29%的雇主表示将给出这一水平的薪酬增长。(1月9日 21世纪经济报道)

　　又到年关，年终奖、薪酬话题再次回流，67%的中国雇主将为员工加薪6%以上，在CPI增长居高不下，购房、住院、教育等开支长期高企的当下，一年6%的收入增长对民企、外企员工而言，实在难言可观，然而就是这6%的薪酬成本增长，某些方面看来，也是“难以承担之重”。

　　照中国近几年的GDP增幅，2014年保持7%的增长当不成问题。这是否意味着各行各业、所有企业都能实现业务7%的增长?肯定不是，去掉国企、房地产贡献的增长份额，多少民企能实现年业务7%增长?而且，近几年影子银行横行，互联网经济当道，实体经济越来越难做，很多实体企业10%的利润率都达不到，一些民企甚至出现业务负增长，而实体企业往往解决就业最多，人力成本开支所占份额最大。一些民企银行融资渠道被堵，只能靠高利息民间借贷度日，所在行业利润本就不高，随时有资金链断裂危险。

　　即便如此，雇主为何还要在2014年为员工加薪6%?还不是被逼的?民企、外企要生存求发展，总得靠人做吧，可又有多少大学毕业生特别是优秀毕业生把进民企、外企当作第一选择?看一个毕业班有多少学生参加国考、公考、考研、考博就知道了。至于进民企、外企，对很多毕业生而言，那也是没有办法的办法，或者说只是个跳板，随时准备投向政府、国企、事业单位的怀抱呢。这样的情境下，哪怕自己企业经营不甚好，民企老板嘴上还能服软吗?工资不算高，跟GDP增长幅度大差不差的年度加薪总得有吧。

　　看到“6%的加薪承诺”，并非所有的员工都能“如释重负”，大多中国民企的现状是，不出绩效的平庸员工太多，精英员工太少，这就是民企老板常常抱怨的“缺人才”，一般的员工哪里都能招的到，这是自己担心随时丢饭碗的人群，加不加薪问题倒不大，所以雇主首先要考虑的是，如何挖到或留住精英员工，那么“6%的加薪”能到一般员工腰包里的有多少?最终到“非要不可、非留不可”员工腰包里的有多少?你懂的。

　　中国经济这些年的高速发展，首先得益于巨大的人口红利，对雇主而言，以前人力成本最不是问题，而今，却成了最大的问题，面对日益高企的工资开支，“中国制造”的竞争力还有多大?外企的日子，民企的日子还好过吗?中国经济的核心竞争力又将着落在哪里?这些不能不让人担心。

　　国企垄断了太多资源，政府事业单位要养的人太多，本身又不创造GDP，主要考民企解决就业的中国，2014年要为员工加薪6%，员工额手相庆的同时，你可知道多少业绩本就不佳的中小老板还能承受多久，你可知道中国的人口红利正在离我们远去。

　　作者：程振伟

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡