究竟该如何破解海归困局？

　　2013年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据表明，改革开放以来，我国留学人员回国总数已达109万人，其中，近5年回国的近80万人，接近前30年的3倍。虽然我国留学人员回流率总体呈上升趋势，但是，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然处于较低水平。（9月5日  中国青年报）
　　每一年，我国出国留学人员千千万，学成回国者为数不多，多数留学生最终成为“泼出去的水”。当然，留学生成了“泼出去的水”，未必就是这些留学人才的不是。既然每个人都应该有自己的人生选择，哪里更适合自己，也理应去努力追寻，当然留学人才也并不例外。不仅如此，有道是“人往高处走”，出了国的，发现国外的科研教学甚至生活环境更让自己青睐并留恋，择木而栖也未尝不是良禽的本性。那么，究竟是什么阻挡了优秀人才回国呢？
　　薪酬待遇比国外低难辞其咎。80年代海归说“出去看一看，世界无限大”，国人说“盼你回来，你了解外面的世界”。大部分80年代的海归归国后从事“高、精、尖”领域的研发工作，海外学历如耀眼的光环，帮助留学生轻取常人奋斗多年才能获得的位置，贡献可圈可点。好景不长，2011年前后，海归们的职场优势一落千丈，仅略高于本土大学毕业生的平均工资。海归，这曾经的“金龟”群体，沦为了“普通龟”。此外，职业发展、所学专业无用武之地、国人的人情世故等诸多因素，最终导致人才源源不断的流失。
　　众所周知，优秀人才是随着好“环境“流动的，哪里“环境”好，人才就会流向哪里。为此，政府必须在硬软环境上下真功夫，吸引人才回归。要想招儿搭台建“绿色通道”，给予人才就业创业的引导支持，像农民看重种子一样，培育起“种子基金”，真心实意致力于创优环境，跟踪问效行政效能，旗帜鲜明地让人才创业有机会，干事有平台，发展有空间。同时，要努力优化人才工作的软环境，配套完善政策制度体系，科研学术氛围，管理与服务工作的效率和水平，情感和人际关系因素等，使之成为吸引人才、留住人才的关键因素。
　　唯有此，海归价值回归的脚步方才渐近，优秀人才归国才是锦上添花，才能真正做到人尽其才、才尽其用。

　　作者：泉浩
　　稿源：齐网
　　编辑：梁小民