企业要让民工增薪又安心

　　从2008年到2013年，空调安装维修工王怀坤的薪水涨了一倍，空调安装的旺季，他每月收入超过6000元，但每到年终岁尾，他总要向老板催账。

　　让王怀坤心中不安的还有，老板承诺为他办理的几项保险已时隔近三年，至今没有兑现。

　　与王怀坤有相同经历的打工者，在我市还有很多，在他们故事的背后，是用工保障制度和执行力的缺位。(阜阳新闻网11月16日)

　　王怀坤在空调安装旺季每月收入超过6000元，应该已经很不错了，却总想要辞掉这份工作。为什么?因为现在的工资和补贴并非月结月清，每到年终岁尾他都要向老板讨薪。同时，2010年末老板答应为他办理养老保险、工伤保险和人身意外险，但直到现在均未兑现。

　　收入虽高，如果不能拿到手里，就只能是个概念，是个数字。这有点类似望梅止渴，或画饼充饥。望梅止不了渴，画饼不了饥。同样，超过6000元的月收入，和办理保险的承诺，如果不能拿在手里，不能兑现，就等于什么也没有!王怀坤当然寝食难安，即使收入再高做着也没意思没劲头。

　　众所周知，民工从事的工作大多强度最大，环境差，并具有一定的危险性，而且生活居住条件也差。民工的工资不但要养活自己，还要养活家人，肩上的担子重。如果工资不能按时发放，就要影响民工的正常生活，如果不能办理养老、工伤、人身意外保险等，万一发生了意外怎么办?所以，对于民工来说，讨薪之路是一条充满辛酸和血泪的路。企业、老板、包工头恶意欠薪，不办保险，民工的生活、医疗、安全、养老就没有保障。其实，对于企业拖欠农民工工资的问题，近年来政府是高度重视的，采取了一系列严厉措施，加强了对企业的检查、督促，加大了对企业恶意欠薪的打击力度。但对于工地老板、临时包工头却难以形成威慑，产生效力。

　　当然，企业拖欠民工工资，不承诺办理保险，也有企业的顾虑和困难，因为民工流动性大，比较不稳定，难于管理。企业为民工购买保险，工资月结月清，万一民工突然丢下一句话走了怎么办，企业生产怎么办，建筑工期怎么办?为民工购买的保险金岂不打了水漂?

　　但是，双方总能找到解决的好办法。对于企业来说，要想留住民工，让民工安心工作，就要给予民工合理的工资待遇，改善劳动环境条件，保障他们的生产安全，帮助解决随迁子女入学等问题。

　　如何让民工增薪又安心?笔者认为，首要的一条是用合同来规范和约束双方的行为，保障双方的权利义务。履行合同期间，如果发生意见分歧可协商解决，协商不成可申请仲裁和向人民法院起诉。其次，要根据经济发展和全国职工平均工资增长情况，调整提高民工工资标准，确保收入逐年有所增加。再次，企业应从维护和保障劳动者权益出发，严格按照合同规定及时按月发放工资补贴，决不恶意拖欠。否则应当支付违约金和银行利息。第四，企业应当主动为民工购买“五险一金”，让民工吃下定心丸，从而稳住民工的心，把他们留下来。第五，民工应当增强法律意识，遵守企业规章制度，信守合同约定，忠诚于企业，合同期内不得无故毁约，随意离开企业，给企业生产造成影响。最后，企业与民工应当加强沟通，增进理解，建立互信，共同维护劳动合同关系，实现互利共赢。

　　作者：刘运喜

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡