“签了字，保留一切待遇，工资连涨三级;不签就是违反组织纪律。”据昨日《新京报》报道，河北黄骅市委组织部不久前宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养。此次调整，当地共有62名干部“被提前离岗”。据当地多名干部反映，他们上午还上班，下午就被赶回家了。有干部说，我们在编不在岗，就是一种“吃空饷”。(12月4日 新华网)
在刚刚过去的十八届三中全会上，提出了实施延迟退休的政策，实施此政策的重要目的就是为了缓解我国的养老财政压力。于此同时，黄骅市也在近日实施了“提前离岗”政策，离岗人员保留一切待遇，工资连涨三级。一前一后为什么会出现两个完全“相背”的政策?黄骅市的官方回答是：“提前离岗”是为了实现干部年轻化。然而，“提前离岗”实际是变相的“吃空饷”，同时也加重了国家的财政负担，这份厚厚的“单”由谁来买?
实现干部年轻化，不能简单地实行“提前离岗”;输入新鲜“血液”，也不能简单地搞“一刀切”。一个正常运转的机构，应该是新老并存，同时充分地发挥“以老带新”的作用。机构的“换血”，更应该遵循渐进式原则，而不是简单地“一步到位”。
干部年轻化实现了，新鲜“血液”有了，伴随而来的还有沉重的财政负担。保留一切待遇，工资连涨三级，“提前离岗”实则是“提钱离岗”。一方“交权”，另一方“给钱”，这更像是一笔“交易”，一笔强制性的“交易”，“强买强卖”，没有思考的余地，完全违背了“市场交易”原则。在这场“交易”中，双方“得利”，最终为这场“交易”买单的确是广大平民百姓。
干部的离退，不能简单的“一步到位”，更不能用来“交易”，应该遵循法律的原则和程序，遵循事物本身的发展规律，切不可盲目的“大跃进”、“大跨步”。
作者：杨冲
稿源：齐网
编辑：齐若凡
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