“疑人敢用”具有重大的社会意义

　　江西省委书记强卫在江西省委十三届八次全会上指出：要强化凝聚力，就必须坚持正确的用人导向，完善科学的考核机制，坚定不移转变作风，坚定不移反对腐败，大力建设廉洁政治，以优良党风政风带动民风社风，持续建设好、培育好风情气正的政治生态。

　　以往，我们习惯于强调用人不疑，疑人不用，放手让人才大胆施展才华，这没有错，但是要坚持正确的用人导向，就必须补上不可缺失的另一环：疑人敢用。

　　“非我族类，其心必异”，对于“疑人”，国人向来打入另类，甚至打入冷宫，“疑人”不受重视，备遭冷遇是不争的社会现实。因此，我们必须营造“疑人敢用”的良好氛围。要做到这一点，就要充分认识到“疑人敢用”对于社会发展实质上具有极其重要的社会意义。

　　“疑人敢用”是吸取教训，实事求是的需要。崇祯不好色，私生活检点且简朴，但他喜欢杀人，经常猜忌部下，对犯了错误的部下，从不轻饶，可谓疑人敢杀，袁崇焕的下场，300年来一直让人寒心。咸丰私生活奢靡，观其短短一生，犯过错误的、有缺陷的，将来还可能犯错误的“可疑之人”可以用，可能威胁自己地位的人也可以用，比如让“不是国家之福”的曾国藩放手去做。一个亡国，一个中兴，这就是疑人敢不敢用的截然区别。

　　“疑人敢用”是百花齐放，百家争鸣的需要。一个国家、一个地方要发展，就要充分地激发人才的活力，激发人才的创造力，既需要同道者的才智，也需要质疑者的贡献。一个方案，有人点赞，有人唱衰，这很正常，但是社会往往不能正常看待这一切。对于质疑者，习惯于扣上“不讲政治”的大帽子，让人噤若寒蝉。这样，短期内可能得到强有力的执行。倘若任其发展，就容易偏信则暗，矛盾、缺陷越积越多，不利于社会的发展。

　　“疑人敢用”是不求所有，但求所用的需要。由于地域、经济、待遇等影响，在争夺人才的战场中，一些国家，一些地方无疑处于劣势。当此时，怎么办?可以打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的种种制约，从实际出发，通过智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种途径，引进本国、本地急需的各种创意、思路、设想、办法、规划、方略，实践证明，借智借脑也能有力地推动一方发展。

　　“疑人敢用”是与时俱进，不断创新的需要。“用人不疑”是水平问题，“疑人敢用”是态度问题。“疑人敢用”就是向世人表明一种海纳百川，有容乃大的胸襟。比如晋文公重耳，用了一个以前对自己恩将仇报，恨不得食其肉寝其皮的马夫，人才纷至沓来，最终荣登霸主。用人不疑，疑人敢用，各种思想、智慧不受限制，就能激烈碰撞，强强过招，强强联合，绽放出更大的智慧光芒，从而不断推动创新，把各项事业不断推向新高峰。

　　疑人不用，向来教训很多。比如袁绍斥许攸，囚田丰，疑人不用，以致官渡惨败，身亡家破，教训不可谓不深刻。我们应该时刻牢记：全世界的人才都是我们的宝贵资源，各类有才能的“疑人”也是我们的宝贵资源。为了建设好美丽中国，我们就要用人不疑，让制度为人才撑腰，疑人敢用，让制度为疑人壮胆，这样就能迎来不拘一格降人才，人心思进、人心向上、人心凝聚的可喜局面。

　　作者：李云勇
　　稿源：齐网
　　编辑：梁小民