残疾博士求职遇冷，拷问用人原则

　　纠结了一个多月后，黄云凌最终去了福州市汽车南站，摆起了地摊。

　　他是厦门大学的管理学博士，毕业已近半年，至今没有找到工作。从开始求职时的信心满满，到现在摆地摊，黄云凌没有想到自己会落到这种田地。(中国周刊1月16日)

　　黄云凌求职屡屡遇冷，只有一个原因：“先天性脊柱侧弯”，俗称“驼背”。残疾人求职，该帮还是该阻?我想，那些拒绝黄博士求职要求的人会毫不犹豫地跳起来回答：当然要帮。因为这是一个“小学级”的问题，根本不需要思考，稍有良知和同情心的人都会不假思索地给出答案。可是当驼背的黄博士站在眼前时，我们那些用人单位的领导为什么就会“态度发生了急剧转弯”呢?说他们没良心，那是污人清白;说他们狗眼看人低，他们也不是不喜欢博士。所以原因只有一个：别说我不帮你，谁叫你驼背?原来这些用人单位招聘的原则是：驼背的博士不是人才。

　　为什么驼背的博士就不是人才呢?因为招个驼背不是影响单位形象嘛。正如某位学院院长给黄博士的答复：“我们要是招了你，别人还以为我们招不到别人了。”是啊，要是给了驼背博士一碗饭，单位的颜面何存?单位的声誉何在?其他职工就都吃不上了。在这些领导眼里，其他职工跟他一样，都是内心冷漠，舍人为己，断不肯给别人一碗饭吃的。以小人之心度君子之腹，难怪我们很多领导那么不重视别人的命运。

　　驼背的博士不是人才，这是一种人才偏见。很多单位领导手握生杀大权，在招聘上坚持以貌取人，“男子有貌就是才”，这样一来，黄博士求职屡屡碰壁，那也是自该倒霉。但事实上，黄博士不是虚有其才，而是真才实学，这样的人才没人愿意要，只能说明某些单位的领导是蠢材。

　　所以，“残疾人求职，该帮还是该阻”是一个很简单的问题，同时也是一个很复杂的问题。之所以复杂，是因为某些领导坚持的人才观念太幼稚、太无理。忽然想起韩愈《马说》里的句子：“千里马常有，而伯乐不常有。”这句话深刻揭示了人才被埋没的根本原因。用人单位不改进招聘理念，残疾人就永无出路。

　　残疾人有没有出路的问题，不只是一个个人问题，而是一个社会问题。它体现了一个社会的伦理道德走向，体现一个社会对弱势个体的态度，甚至民主化、人性化的高度。我们常常慨叹“人情冷暖，世态炎凉”，这是我们站在一个公民的角度对社会特殊现象的批判，我们相信，黄博士求职遭冷遇，也只是一个特殊事件。

　　作者：范军
　　稿源：齐网
　　编辑：齐若凡