今后，PM2.5指标将影响在京官员的仕途。北京环保局"清洁空气行动计划重点任务分解措施"显示，每年初将对各区县政府、市有关部门和市属国有企业上年度完成情况考核，结果作为领导班子考核的重要内容，适时向社会公布，并实行"一票否决"。(9月2日中心网）
PM2.5是绿色考核催生的“新婴儿”。事实上，用绿色GDP来考核官员的政绩，并非我国的专利，许多西方国家早就实施并积累了经验。因为，这种绿色GDP不仅能反映经济增长水平，而且能体现经济增长与自然保护和谐统一的程度，客观表达可持续发展观的思想和要求。
过去，为追求政绩，个别地方官员不惜以破坏生态、透支资源的方式来发展当地经济。这无异于是一种饮鸩止渴、杀鸡取卵式的发展方式。这样的“政绩”越多，给当地带来的生态破坏也越严重，百姓的利益损失也就越大，甚至造成“几位干部出政绩，几代人吃恶果”的现象。
今年初，雾霾阴影笼罩全国十几个省份，空气质量急速恶化，PM2.5数据屡屡爆表。严重的雾霾天气，再度警告我们：单纯追求GDP而牺牲环境，必定要为生态“还账”，而现在我们已经品尝到忽视生态保护带来的“苦果”。
事实证明，在干部考核指标体系中片面强调GDP增长，是引发资源过度消耗、环境严重破坏，社会严重失衡的“罪魁祸首”。“GDP崇拜”之下，干部权力取向和行为就会发生异化，为追求经济指标就会“无所不用其极”，其间的危害性不言自明。
干部考核是“指挥棒”、是“风向标”。考核标准对于政绩取向、发展方式的转变具有导向作用。要改变片面追求经济增长忽视环境保护的弊症，很关键的一条，就是要把环境保护、生态发展等“绿色”指标与干部选拔使用挂起钩来，在选人用人上树立鲜明的“绿色”导向，把“绿色”指标作为干部奖惩和提拔任用的重要依据，为干部戴上绿色发展的“紧箍咒”。
当然“绿色”考核是一个综合概念，不仅要有定性要求，还要有定量指标，力求重点突出、指向具体，易衡量、好比较、可操作。这次北京将PM2.5纳入干部考核指标，就是对绿色考核的细化和分解，通过这样细致、清晰、明确的指标考核，使干部“绿色”政绩看得见、摸得着、测得准，无疑具有引领和借鉴作用。
PM2.5成为考核指标“新成员”，只是我国完善干部绿色考核体系的一个缩影。从“生态文明”到“美丽中国”，从“绿色GDP”到“PM2.5纳入考核指标”，这一切都昭示出我党与时俱进的干部考核理念。在绿色考核风向标的引领下，中国发展还会越来越好，中国风景还会越来越美。
作者：吴海霞
稿源：齐网
编辑：时小川
