武汉城管去年出台全国首部城管考核办法,在日前公布的首轮考核结果中,8000多名城管人员中排名最后十位的,全部是临时性质且没有编制的城管协管员。这10名协管员最终因考核不合格“丢了饭碗”。(中新网1月14日)
据武汉市城管委通报,排名后十位的城管人员考核不达标,有的是因为持续旷工,也有的是因为向商户索要财物。为何“最差城管”没有“正式工”?武汉城管委法制处处长陈熙认为,相对于协管员,有编制的城管队员整体工作能力更强,素质更高。
这10名“丢了饭碗”的协管员,在笔者看来,实在“不幸”至极。在这个现实的社会里,要找到一份工作,实属不易。如果说正式城管队员更能适应考核,原因何在呢?难道说,协管员是随随便便就可以走进城管这个行列吗?还是在管理上,存在着不公平地待遇呢?有编制的城管,在出现问题时,能及时敲响“警钟”,方能做到“亡羊补牢”,协管就不能吗?
一直以来,发生在城管与小贬之间的问题,大部分归结于协管,这公平吗?如果对于城管这个庞大的队伍严加管理、公平管理,怎么会在队伍中出现不良现象呢?招人的目的就是用人,更是用好他们,让他们珍惜这份工作,做好这份工作,绝不是任他们在人格上、工作上出现问题。
如今,这10名协管员何去何从?好不容易找到一份工作,就此没了,他们将会走怎样的路?让他们丢掉饭碗的那些“恶习”会使他们做怎样的人呢?他们又该如何融入这个社会呢?这才是我们应该深思的问题。在我们这个缺少温暖的社会里,人与人之间,更需要真诚地帮助,深入人心的帮助才能去改变人的恶习,而不是“恶性循环”。
真诚地希望,任何时候,我们都能用人之长,以他们之长改变他们之短,对这部分人尽最大努力,让他们“成长”为我们需要的人才,让他们为我们需要的和谐社会传递温暖和力量。
作者:清秋
稿源:齐网
编辑:齐若凡
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