理性看待公务员“节后综合症”

　　节后上班第一天各大网站纷纷吐槽，政府部门上班“不在状态”,部分单位“抽抽烟聊聊天”，部分单位“缺岗少位”。继而引发各个论坛上针对公务员养尊处优，旱涝保收的一系列抨击言论。公务员俨然成为了新年伊始网络集体批判吐槽的热点。

　　诚然，一年之计在于春，作为政府部门，应该攒足精气神，应尽快调整身心，克服摆脱“节后综合征”，收起心，从“假日模式”切换到“工作模式”，干好工作。但笔者想说的是，对公务员的“节后综合症”应理性看待。

　　近年来，社会上出现了公务员考试热，“千军万马过独木桥”，这是由于很多人认为公务员是一个“铁饭碗”，视乎考上了公务员就意味着荣华富贵。对此，笔者并不苟同。公务员职业其实并不如人们所想象的那样光鲜，在笔者眼中，公务员也就是一份相对稳定的职业而已，公务员也必须通过每年严格的考核，否则同样面临辞退的危险。

　　当前，随着经济和社会民生事业发展进程的加快，行政工作所涉及的领域不断拓展，内容不断增多，任务日益繁重，责任更为重大，考核更加严格。公务员每天面对的早已不是如坊间流传的“一张报纸一杯茶”，据笔者所了解，因为工作任务繁重，一些部门公务员加班已成常态化，“白加黑”“5+2”的高强度工作模式常使得很多公务员抱怨：“和同事相处的时间比和家人还多。”其实，褪去公务员的这层职业外套，在生活中他们也是一个普普通通的自然人，家中有老人要赡养，有孩子要照顾，在社会中也扮演着“儿子或女儿”、“妻子或丈夫”、“父亲或母亲”的角色。，

　　而对于社会一度密切关注并强烈抨击的公务员“灰色收入”，笔者虽不完全否认，但也有着理性的认识，有此“特殊待遇”的毕竟只是极少数手握重权且道德败坏之流，绝大多数的基层公务员只能是守着微薄的月薪过日子。生活水平甚至赶不上一般的个体商人。公务员体系有严格的监督制度，个别公务员即便有享受“灰色收入”的条件，也同时背负着极大的风险，以权谋私、收受贿赂等违法行为一旦查实必将面临党纪国法的严惩。

　　再者，公务员行使公共权力，代表政府和单位，一言一行都应更理性和谨慎，稍有不慎引发公众事件，造成负面影响，轻则处分受罚，重则开除工作。大多数公务员所承受工作、生活、心理、舆论压力其实大大超过了一般打工族。2013年，中央国家机关职工心理健康咨询中心出具的一份《机关文化建设与职工心理健康调研报告》指出六成以上公务员有中度及以上压力，其中13.5%的职工承受着重度或极重压力。29.3%的人存在心理问题。前段时间网络上频频报道的部分基层领导干部离职，甚至自杀也注脚了这一点。

　　所以，笔者认为，对于每个职业领域，每个自然人在节假日—工作日过度过程中都可能存在“次适应状态”不必太为在意。更不可应“节后综合症”的存在就对公务员群体刻意的予以抨击。公务员虽是公众人物，应做好表率、做的更好，但公务员不是神，他们中绝大多数首先也只是拥有一份相对稳定工作的普通人，也需要关注、体谅、包容。

　　作者：花蕾
　　稿源：齐网
　　编辑：齐若凡