主持人想砍人：职场挨骂未必是坏事

　　人在职场漂，哪能不挨骂?“永不犯错”是职场小清新的美好愿望，“从不挨骂”将成为职场小娇羞的墓志铭。真正的职场勇士要敢于直面领导粗暴的拍桌，还要敢于正视领导凶猛的咆哮!

　　作为职员，在工作中偶尔被领导批评或责骂一次，再正常不过了。我们应该正确对待领导的批评和责骂，不要背上思想包袱，不要有太大的心理压力。关键是挨骂后要长记性，要有所醒悟，有所进步。

　　有道是：打是亲，骂是爱，不打不骂没人爱。其实，作为职员，偶尔被领导批评和责骂，未必就是坏事，甚至可能是好事。为什么呢?其一，领导批评你，责骂你，至少说明你干了活，做了事。说明你的工作是尽职的，生活是充实的，没有尸位素餐。否则，你没有做事，领导找不到茬，想骂你都没有借口。更重要的是，如果你被整天闲着，百无聊赖，无所事事，那才真是人生的不幸，职场的悲剧，离下岗不远了。其二，说明你的岗位你的工作相对重要。说明你的工作质量，你的做事水平，你的业务能力，对单位的发展具有重要影响作用。否则，如果你的岗位可有可无，你的工作做不做无所谓，对单位发展无关紧要，领导会骂你吗?其三，说明领导很在乎你。你很可能是领导眼中的可造之材，你的工作做得怎么样，能力如何，领导一直很在乎你，一直在关注你，对你寄予厚望，希望你尽快成长起来，能够独当一面，担当大任。你却恨铁不成钢，所以领导才会骂你。否则，你的工作干好干坏无人问津，你的价值无从体现，那才痛苦。笔者有一朋友早些年在单位没有少挨领导的骂，每次挨骂后找我诉苦，但没几年，就被提拔到领导岗位了。你能说被领导批评不是一种福分么?

　　当然，话又说回来，并非所有领导对下属、职员的批评和责骂都是出于爱护、关心、寄予厚望，并非都是出于岗位、工作的重要。齐网拉呱，转载请注明。所以，我们还是要具体情况具体分析，具体问题具体对待，一分为二看待领导的批评、责骂、训斥。比如，领导发雷霆之怒，跟你瞪眼珠子，拍桌子，咆哮叫骂，就很难与领导器重、赏识、关心、爱护联系在一起。

　　面对领导的批评，责骂，训斥，乃至咆哮，作为下属、职员，不管对与错、是与非，我们都不能当面顶撞，冒犯领导虎威，挑战领导权威，而应首先诚恳虚心地听着，表示接受，表示服从，表示改正。然后趁领导高兴、心情好的时候，找个合适的机会，再跟领导私下里交换一下意见，做些解释说明，让领导明白哪些地方骂对了，哪些地方骂错了，让领导看到自己工作中的成绩和优点。

　　总之，金无足赤，人无完人。人非圣贤，孰能无过?人在职场，哪能不挨骂?任何一个人永不犯错，从不挨骂，几乎是不可能的。比如笔者本人，刚参加工作时，有一次监考因为太严，学生不满，在领导面前告御状，就挨了领导一顿批评。一个人偶尔犯点小错误不要紧，不要犯大错误、原则性错误、方向性错误，不要总是犯错误，屡教不改。否则就真的无药可救了，就真的彻底完蛋了。为了减少挨骂，为了不被责骂，最根本的是把工作做好，精益求精，力求完美，无可挑剔。

　　作者：刘运喜
　　稿源：齐网
　　编辑：梁小民