【解释】求职照片作假 涉及诚信问题
昨日，记者联系上该商场人事部门。据当时负责面试的工作人员傅经理介绍，之所以拒绝沈小姐，是因为发现照片与本人差距过大。
“求职者的形象较好的话，的确会增加一定的面试几率。不过，我们更看重的是诚信。 ”傅经理告诉记者，“这一两年，越来越多的求职者的求职照片都PS过。如果实际形象和简历上的照片反差太大，不但不利于面试，反而会带来负面的影响。 ”
对此，安徽中天恒律师事务所合伙人姜万东律师解释，虽然求职照片PS不牵扯法律问题，但涉及到诚信问题。 “企业用不用一个人，不光是要看简历，更重要的是面试。 ”姜万东律师说，“如果面试时发现照片作假，用人单位可能会觉得求职者不真诚，甚至会质疑整份简历的真实性。 ”
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