辞职原因何其多，请少些奇葩理由

　　作者：张卫斌　稿源：齐网　编辑：齐若凡

　　春季是职场上辞职的高峰期，记者采访了南京多位企业的人事经理，来说说他们碰到的最有趣的辞职信。一家房产中介人士收到的一位男性员工的辞职信，理由竟是“单位的女同事太多了，害怕会影响自己的性格。”而一位IT公司的男员工给出的辞职理由正好相反：“公司没有妹纸，交不到女朋友，不想再当单身狗了。”(4月25日北京晨报网)

　　“世界那么大，我想去看看。”河南省实验中学心理学课程老师顾少强的辞职信，被网友认为是“最具情怀的辞职信”。这封辞职信在网络走红后，各种版本的辞职信纷纷被曝光。

　　有和顾少强辞职信类似的。在南京，一家广告公司的人力资源部经理收到一名年轻女员工的辞职报告，辞职理由是“不想加班，想有自己的生活圈，想干嘛就干嘛，想在北海道看雪，想在普吉岛晒太阳，求放过，求批准，求结算工资。”此外，也有嫌“收入太低，没有意思，回家炒股去”、“雾霾太重”、“吃不惯食堂的面食”、“我妈妈喊我回家相亲”……五花八门的辞职信扎堆出现，让这个春天很热闹。

　　据精神科医生介绍，春季一般是精神病高发季节。职场辞职高峰期也是春季。同样发生在春天里的两大现象有无必然关联，有待方家去研究。不过，仅仅从上述辞职的各种“奇葩理由”看，很多人辞职任性有余，理性不足。

　　必须特别强调的是，以我国目前的劳动人事制度，辞职是包括公务员在内的所有党政机关、企事业单位员工的一项基本权利。可以说，辞职是所有员工的自由。正因为如此，无论是公务员辞职，还是教师辞职、企业职工辞职，都用不着大惊小怪。媒体也不要见风就是雨，动不动就以“辞职潮”这样的标题来博眼球。辞就辞呗，这世界离开谁，地球照转。

　　当然，人人享有辞职的自由，并不意味着辞职就可以是儿戏。那些在职场上频繁跳槽的，要么是身怀绝技的，要么是没有什么专业特长不受人待见的。前者，无论是跳到哪里，一般都是很受欢迎的人;而后者，无论怎么跳，恐怕都很难“跳得高”。

　　辞职的理由有千千万，有的为了找到自己喜欢的工作，有的是为了获得更高的薪酬，还有的是为了找到有人文关怀的单位和上司。不管是哪一种理由，辞职者都应对自身的能力有一个正确的认识。比如，你想获得比别人高一些的薪酬，首先必须问一问自己：有没有比别人更高的专业技能?有没有准备好比别人付出更多?如果没有，我劝你最好还是老实一点，安分一点，不要贸然辞职。

　　我这么说并非危言耸听。比如，上文提到的嫌“收入太低，没有意思，回家炒股去”的那位仁兄的辞职理由，我看就有些不靠谱。辞职回家炒股就一定能发财?答案显然是否定的。炒股无异于火中取栗，即便是眼下的大牛市，炒股炒亏了的也大有人在。更何况，牛市不常在，熊市经常有。万一“牛转熊”，仁兄你如何熬过那漫漫长夜呢?

　　有道是：人在江湖飘，怎能不挨刀?既然是出来混的，要混出样子，最好还是少一点任性，多一点担当与责任。动不动就辞职，看起来很任性，其实还是不够成熟理性。