野火烧不尽的官员上班脱岗现象何时休？

　　东莞市财政局沙田分局一名副局长上班时间脱岗，被抓个正着后还编造各种理由开脱。新快报记者昨日获悉，东莞市财政局沙田分局一副局长日前因此被降职处理，调任该镇农办任副股级职务。（人民网 8月29日）
　　从巴中3名机关单位工作人员上班时间脱岗、看电视、打游戏受处分，到沙田分局副局长上班时间脱岗被降职处理，国家公职人员上班时间“开小差”的事件屡屡被曝光。要说公职人员不知道《公务员法》中关于“公务员必须遵守纪律，不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”的规定，估计三岁小孩都不信。既然有制度、有规定、有法规，为什么公职人员仍敢碰触法规红线？为什么上班时间脱岗现象总是“野火烧不尽，春风吹又生”？
　　个别公职人员纪律意识淡薄。作为政府公职人员，遵守规章制度是最起码的要求，但是个别官员，特别是些单位领导就喜欢搞点“特殊”，觉得上级领导不会发现，单位同事不会揭发，群众不会举报，“三不”让这些公职人员在上班时间随心所欲、为所欲为。但是，政府规章制度毕竟不是摆设，敢于挑衅者必将受到严厉惩处；而把“为人民服务”意识停留在理论上的“公仆”，将被群众所不齿，从而失去群众的信任和认可。
　　监督部门存在监管漏洞。失去有效监督，一些公职人员必定放纵，而所谓效能、目标考核，就可能成为弄虚作假的游戏而毫无意义。所以，只有政府内部监督和群众、舆论等外部监督双管齐下，真正落到实处，真正成为悬在公职人员头上的达摩克利斯之剑，才能打消个别官员的轻视、侥幸心理，从而坚守工作岗位，牢记工作职责。
　　惩处力度不够。针对被查处的官员，往往事后就是写检查做检讨，取消年终评优资格等等不痛不痒的惩处，使得官员无所顾忌。只有让公职人员为上班时间“玩乐”付出“巨大”成本，让他们深刻明白“一朝享玩乐，数年白努力”的严重后果，才能树立敬畏心理，在党纪法规的威慑下再也不敢碰触纪律红线。
　　政府公职人员的一举一动都被群众看在眼里、记在心上，机关干部的责任心、事业心、工作态度体现出一种为民的作风，为民的情感。因此，对于上班时间脱岗的违规违纪行为，要严肃处理，惩处决不手软，彻底消除这种“人浮于事”的现象。

　　作者：卢玮
　　稿源：齐网
　　编辑：时小川