大学生就业“歧视”折射社会“潜规则”

　　近日，由中国社会科学院和社会科学文献出版社共同发布的《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与预测》蓝皮书中指出，在毕业两个月之后，接受调查的应届毕业生失业率是17.6%，其中农村家庭出身的普通本科毕业生失业率竟然高达30.5%，远远高于城市家庭出身的毕业生。家庭的城乡背景对毕业生的就业机会有着非常明显的影响。(2月19日《南方都市报》)

　　同样的学历，相似的教育经历，在就业上却因农村、城市的出身不同，显出云泥之别。显然，这不是两者学业能力的真实反映!纵使有差别，也不该是如此大的反差。这种巨大的差距，可谓“城乡差距”的另一种表现。农村大学毕业生就业“歧视”，反映的绝非自身能力的集体不足，而是社会的不良现象，那些让人深恶痛绝的“潜规则”。

　　有人说，在大城市“拼钱”，在小城市“拼爹”。这话虽偏激，有失偏颇，但也非无稽之谈。农村出身的大学毕业生，既没钱，也没“爹”，他们只有自己，却还没得到认可。无论大小城市，在就业的起跑线上，他们都输给了城市出身的毕业生。当然，这只是个人的主观臆测，并无权威、专家的考证。那么，专家们客观的评述是否别开生面呢?

　　中国社会科学院研究员田丰调查发现，大学毕业生就业，城乡差距严重，尤其是普通大学，就业率分别是87.7%、69.5%，相差18.2个百分点!在就业单位上，进入党政机关事业单位、国有企业的比例分别是47.8%、31.1%;进入外资企业的比例分别是14.4%、2.5%。在工资待遇上，平均月薪分别是3400元、2800多元。无论就业率、就业单位，还是待遇上，无不打下深刻的“城乡差距”烙印。原因何在?是因为学业能力?还是另有隐情?应该，后者更靠谱一些!

　　“当局者迷，旁观者清。”学校就业部门负责人该比谁都清楚!他们大都坦言：“人情”“关系”因素，确实在毕业生找工作方面体现的非常明显。这就是就业的“潜规则”吧，讲“人情”靠“关系”，“拼钱”“拼爹”。如果你没有，不好意思，那你就要让一让，无论是就业上，还是待遇上。连社科院研究员田丰都承认，大学毕业找工作有两个因素最重要，第一是家庭背景，也就是“拼爹”;第二是学业能力，就是“拼学”。

　　毋庸置疑，无论何时，“拼学”都是主流，知识决定命运!但“拼爹”却决定着机遇。甚至有些招聘单位，啥都不问，就直奔主题询问家庭社会关系!更别提背后比肩接踵奔走的“关系”了。这种社会“潜规则”，也催生出就业“歧视”，它如同一个哈哈镜，既放大了大学毕业生就业的“城乡差距”，也暴露出自身丑陋的面孔。

　　大学生就业的“城乡差距”，彰显出就业的“歧视”，也折射出社会的“潜规则”。历史早已证明，“文革”的唯成分论是极端、错误的，当前这种就业的“唯成分论”，既有违社会公平，也是历史的倒退，同样为国、为民、为时代所不容。

　　作者：诸葛凉
　　稿源：齐网
　　编辑：齐若凡