节假日安排加班,不能“点兵捉将”

2013-10-02 10:35:43  来源: 齐网

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  宁小姐今年28岁,现在一家私营企业担任文员兼前台工作。由于仍未从上一段感情中走出来,单位同事和朋友给她介绍过几次对象,都无果而终。上周五,公司老板说单位有点事情需要加班,国庆后就要交给客户,安排宁小姐加班。还没等她做出反应,老板说了一句话,让她气不打一处来:“反正你没有男朋友,在家也是一个人过,不如来办公室,还有3倍工资。”(10月2日荆楚网)
  尽管这家企业对国庆加班的员工发三倍的工资,可谓执行法规不走样,但该企业老板的“毒舌”对员工所造成的精神伤害,恐怕远超过三倍工资所带来的心理慰藉!
  不是正常发放了加班费,就可以让任何一位员工节假日随便加班。是否加班,决定权应该在员工。而这家企业老板,不仅不预先征得宁小姐的同意而让她“被加班”,而且还说出了“反正你没有男朋友,在家也是一个人过”的伤人之语,其间反映出的问题不可小觑。
  一方面,说明该企业缺乏良好的企业文化。一个企业要想做大做强,必须有良好的企业文化。而良好的企业文化的核心就是以人为本,企业时时事事都要注重关心员工呵护员工。企业若摆出“行大欺客”的架势,不管员工接受不接受、感受不感受,我的地盘我做主,员工焉能不受伤?员工若不时受到企业的伤害,还怎么激发自己的积极性主动性和创造性?另一方面,说明该企业老板缺少交往的艺术。常言道“一句话说得人笑,一句话说得人跳”,该企业老板便是说得“人跳”的那种人。在他眼里,我是老板,说什么做什么别人都得逆来顺受,丝毫不顾及别人的感受。大龄女员工迟迟找不到合适的对象,心里的那份焦灼与忧伤可想而知,作为企业负责人,岂能“哪壶不开提哪壶”呢?管理者与员工在人格上是平等的,在人际交往中,管理者千万不得以强势的面目出现。
  某些企业因自身业务需要,可能节假日期间还不得安排员工不加班。不过,加班绝不是点兵捉将,点到谁谁就得无条件服从。宁小姐的遭遇,想来不是个别现象,在不少企业不同程度存在。怎么解决“被加班”问题,除了员工本人要树立维权意识外,劳动监管部门及工会组织也要及时替员工撑腰,让节假日加班既合法规又合情理。
 
  作者:钱桂林
  稿源:齐网
  编辑:齐若凡

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