“中国员工最不敬业”是不了解中国员工

　　全球员工敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平,敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011至2012年对全球雇员对工作投入程度的调查,结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国(11月8日《南方都市报》)

　　报告甫一面世，就引起中国网友对国人敬业问题的大讨论，有人称中国一向以“勤俭恭俭让”为做人、做事原则，更有“大禹三过家门而不入”经典佳话，目前国人敬业率下降是中华民族品格的滑坡。有人直接将矛头指报告本身，质疑其准确性、合理性，称盖洛普公司不了解剧烈转型期的中国社会现状，不了解中国人的生活、工作心理特征。

　　盖普洛公司尚未公布完整的调查取样过程，对于结果是否真实可信，我们不得而知。抛开报告本身真实性的是是非非，笔者认为调查结果一定程度上当今中国人生存状态，仍具有样本意义和警醒价值，折射敬业率低原因是国人社会恐慌作祟。

　　中国社会目前处于激烈转型期，市场化经济冲击着传统价值观。近几年，社会底层动荡，利益分化，阶级分层，私欲膨胀。世风日剧浮躁，人心惶惶。媒体行业记者疲于奔命，昧着良心收黑钱发软文，会议新闻走走过程发通稿，排队等待车马费。地方官员看不见上升渠道，辗转于各大社会圈子，企图用手中拥有的权利实现最大程度利益化、私欲化，填满腰包风光衣锦还乡。大学教师，拼凑、抄袭论文成风，削尖脑袋评职称、申请国家项目“圈钱”，“师道不存”，“学术象牙塔”沦为“金钱利益场”。

　　员工的社会恐慌主要表现在，看不到阳光下的上升渠道，酬金可怜，生存现状堪忧。辛苦工作几十年，仅凭自己能力，很难在大城市置办房产。社保、养老、医疗等问题更是压得大家喘不过气，员工退而求其次，只能选择身兼多职，到处“捞”追赶猛涨的CPI。身兼多职直接导致员工没有精气神投入工作，“混口饭吃”的轻浮心态迅猛发酵。

　　第十八届三中全会今日在北京召开，商讨中国经济体制改革方案，为中国未来走势指引方向。只要渐渐消弭社会恐慌，让人们免于恐惧地生产、生活，敬业率低靡徘徊的现状定将改变。

　　作者：王泽儒

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡