1300万年终奖：可以“羡慕”不必“嫉妒恨”

　　昨天，一名获得优秀员工奖励的奇虎360科技有限公司员工向《第一财经日报》记者证实，自己获得了价值50万元人民币的公司股票。无论是BAT(百度、阿里、腾讯)领衔的TMT公司，还是诸多手机游戏公司，抑或是各大房地产开发商，这些2013年比较滋润的行业都依靠五花八门的年终福利博取眼球效应。(1月15日，《第一财经日报》)

　　又到年终时，今年和往年年会最大的区别是：体制内的年会愈加内敛;体制外的年会更加高调。公家有公家的活法，民企有民企的考量。民企高调秀天价年终奖，你可以说是“土豪行径”或“显摆”，你可以“羡慕”，但千万不要“嫉妒恨”。

　　国企的钱是国家的，哪怕负债也有国家兜底，国企可以在资不抵债的情况下滥发年终奖，虽然在《八项规定》的高压态势下这两年有所收敛。同国企年会不同，民企年会怎么开，开多大的规模，年终奖怎么发，完全取决于市场。企业在过去的一年业绩好，老板没有理由不高调办年会，没有道理不大发福利，拍出天价年终奖娱乐了观众，其实背后也有“年会经济”的考量。

　　品牌企业最大的开支是什么?一是人才成本，二是广告推广费。开好年会，“年会经济牌”打好了，主流媒体跟进了，无异于省了天价广告费。未来的广告趋势是什么?谁还找影视明星代言?最好的代言人是企业家，和产品设计生产者?因为我们笃信：这些人怎样，他们做出的产品也怎样。年会不正是推出企业内部产品代言人的最佳时机?所以从企业年会里我们知道了周鸿祎的“亿元年终奖”，和360“玩命的干，大胆的干，狠狠的奖”的企业文化，所以每年末都会从华为年会传出任正非的讲话，华为的管理哲学和任正非的行业预判，注定会在来年被外界学习研究。

　　自己的钱想怎么花就怎么花，谁的贡献大谁就拿的多，民企天价年终奖不断亮瞎你的眼，可民企完全走的是市场路线。置身事外的国人，可以“羡慕”，毕竟是人之常情嘛，但犯不着“嫉妒恨”，反而要看到民企天价年终奖背后的积极因素：不是只有政府事业单位国企员工，才会有保障，把自己交给市场，多劳多得，多做贡献赚得多也是保障;读书还是有用的，不信进3BAT等TMT公司闯一闯，不掌握行业前沿技术和知识，你能进的去吗?进的去你能做的好吗?你能拿到刘强东派发的天价年终奖吗?

　　民企高调办年货，动辄天价年终奖，真的与土豪无关，真的与炫富无涉，只是他们把“年会经济学”用的纯熟：省下了产品广告推广费，输出了产品文化，赢得了未来员工的瞩目。

　　民企天价年终奖：可以“羡慕”不必“嫉妒恨”，你懂的。

　　作者：程振伟
　　稿源：齐网
　　编辑：齐若凡