职场“三高一少”，让女人更幸福

　　贝恩公司近日开展的关于职场两性平等的最新调查结果显示，中国女性就业率高达73%，领先于美国、英国、澳大利亚等发达国家，是全世界女性就业率最高的国家之一。但相比之下，走上职场“金字塔尖”的女性并不多，成为首席执行官的女性数量，仅为男性的1/15。(11月30日 东方网)

　　调查显示：中国女性就业水平高、职业抱负高、职场环境对女性的支持度也较高，但在高管层中，女性数量显著少于男性。这一现象被归纳为“三高一少”。笔者认为，女性职业发展呈“三高一少”态势，是值得肯定的，更有利于女人幸福指数的提升。

　　男主外，女主内。这一传统观念虽有“男尊女卑”之嫌，但在现实的家庭组成中仍属普遍现象。另外，2010年“两会”期间，全国政协委员张晓梅的《实行家务劳动工资化，切实保障女性权益》的提案遭到大多数网友的反对。这一结果表明大多数人还认为女性做家务是理所应当的。这些事实都指向：在家庭与事业需要“二选一”的时候，女人还当以家庭为重。

　　社会如大海，家庭似港湾，而女性则是港湾的守护者。身为妻子、母亲的女人，在维系家庭和谐、和睦中的作用是不可替代的。但这并不是要求女人脱离职场，一心专注于家庭。相反，一定程度上它是鼓励女性走出“家庭”小天地，到职场中去学习与充实自己的。因为，这样能够让女人的存在感更加强烈，自信心大大增强，生活更加丰富多彩。

　　所谓“在其位，谋其职，尽其责”，高处不胜寒。“爱岗敬业”是各行各业从职人员的基本职业道德。女人一旦获得特定的职业角色，就必须全力以赴，干好份内的事情。一个处于职场“金字塔”顶端的女性，必须拿出更多的时间与精力，谋求一个集体更全面、更长远的发展。这种超负荷的工作量，除非“女强人”，不是一般女性都能够胜任。更为遗憾的是，“女强人”背后的辛酸常常使其自己都难以真正感受到成功的喜悦。

　　女性职场发展“三高一少”，不仅将女人从枯燥乏味的家庭事务中解救出来，而且为女性接触社会，丰富生活，呼吸新鲜的时代气息提供了良好的平台。这不仅有利于她们更好地扮演家庭角色，同时也有助于社会角色的升级、完善。这不正是每个女人的幸福所在吗。

　　作者：薛梅梅
　　稿源：齐网
　　编辑：梁小民