谨防“约谈”成“空谈”

　　成都启动党风廉政建设和纪检机关内部约谈制度，群众反映突出问题久治不愈，区县“一把手”将被约谈。（9月1日《四川日报》）。
　　成都市首个纪检机关内部约谈制度，七大情况将被约谈，首次推出了除警示约谈、诫勉约谈等方式以外的“工作约谈”：为了解约谈对象思想学习、履行职责和廉洁自律等情况，以及听取对廉政建设和反腐败工作的意见建议。
　　现实中，很多“约谈”变成了不务实、无效率、无影响的“空谈”。谨防“约谈”成“空谈”，要解决三个问题。
　　约谈要有的放矢。约谈前要做好准备工作，有的约谈有必要，可以直接促使其改正提高，有的约谈没有必要，不能再让其影响党群关系，破坏工作环境，应该直接快速把发现的问题和材料移交给相关组织或司法机关处理。
　　约谈要讲究效率。纪检机关要善于发现问题，在守纪与违纪，守法与违法的两可边缘，及时发现问题，及时内部约谈，尽可能将问题消灭在萌芽状态，就可以让他们少犯错误或不犯错误，挽救一个干部，挽救一大批干部。
　　约谈要影响升迁。一些领导干部习惯于不把约谈当回事，当面一套，背后一套。应当确立约谈的刚性奖惩制度：约谈要记录在案，约谈要有考核力。对约谈后满不在乎的，要给与必要惩处，对约谈后改进工作的要适当奖励。
　　“约谈”变成实打实的“实谈”，群众反映的问题才不会成为空炮，为人民服务才能落到实处，群众的幸福感才能不断提高。

　　作者：李云勇
　　稿源：齐网
　　编辑：洪小兵