8月28日，湖南召开全省组织工作会议，前一段时间，网上曝光了湖南几起“火箭式提拔”事件，徐守盛就此告诫与会人员，“我们培养年轻干部，不是为了出几个大官，而是为了湖南的事业后继有人。也不能为年轻而年轻，一定要坚持标准、保证质量，决不能搞拔苗助长。”（9月2日 人民日报）
近些年，各地、各部门在加强对年轻干部的培养教育方面想了许多办法，做了许多工作，使得大批优秀年轻干部脱颖而出，不仅有效地改善了领导干部队伍的结构，而且使年轻干部的能力素质得到了有效的提高，对促进经济社会发展起到了很大作用。但是如果看见个年轻人就用，在干部任职期间难免会出现各种问题，成了“为了年轻而年轻”，不仅可能造成揠苗助长，使得原本前途光明的年轻干部“流产”和“夭折”，更是可能成为了某些人以权谋私的工具，严重损害到整个干部群的形象。
在年轻干部的培养使用上，必须紧跟时代的步伐，用发展的眼光、发展的思路、发展的举措来实施，只有坚持“德才兼备，注重实绩”的标准，将那些真正有能力的优秀年轻干部提拔任用起来，群众才会支持和信服。
正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，干部都是干出来的，所有的真水平、真本事、真智慧，都来源于实践。而年轻干部大多刚出校门，阅历不深，经验不足，添见识、增才干、长本事，这是年轻人亟需补上的功课。实践出真知，实践是最生动的课堂，年轻干部只有戒骄戒躁，勤奋敬业，潜心干事，树立求真务实的观念，才能多为党、为社会、为人民群众办实事、办好事。只有先从小事做起，一步一步地做，积累经验，积累才干，才能用实实在在的工作业绩赢得组织的认可和群众的好评，进而获得更大的干事舞台。
“知屋漏者在雨下，知政失者在草野。”年轻干部本身工作时间短、经验缺、阅历少，不了解基层、不理解群众，不仅说话说不到点子上，就是开展工作也不可能有针对性，想问题自然没有出处，作决策自然没有依据。所以，年轻干部必须要“沉下来”，到基层去磨练， 经过基层一线的实践洗礼，才能鉴别出是“真金”还是“镀金”。而深入基层，深入群众，不是走马观花搞过场，必须要做到身到、心到、情到，带着责任和感情去解决困难，化解矛盾。只有真正放掉“官架子”，学会与群众“拉家常”，才能真正了解民情民意，打开群众心扉，有的放矢去工作。
“艰难困苦，玉汝于成”，培养使用年轻干部，只有把基础打牢靠了，才能成大器、堪大用，只有把其放到“急难险重”的任务中去“勤摔打”，才能使他们在“经历风雨”中百炼成钢。
作者：陈文建
稿源：齐网
编辑：时小川
