与其给公务员加薪不如“精简人员”

　　江西一名基层公务员在媒体上撰文称，以完成的工作量和对社会的贡献来衡量，公务员的待遇是高的。在机关里，每天8小时满负荷工作的人几乎找不到，绝大多数人有1/3的时间用于工作就足够了。形象一点说，把县里的机构和人员砍了一半，也不会影响政府正常运转，甚至可能比之前运转得更好。而几乎就在同时，在地方两会上，有人大代表提出当前公务员待遇与企业相比明显偏低，应当为公务员加薪。(1月24日时代周报)

　　公务员收入待遇“含金量”高，早已不是什么秘密。虽然账面上的工资收入有限，但是平时的福利待遇、过年过节的各种津贴、补贴，加班加点或者生病、休假的超高补助……额外收入常常超出正常收入的一倍以上。更不要说近似于免费的工作早餐、午餐了，如果算成收入的话，恐怕又涨一成以上。

　　这些“灰色收入”的出处，不管是公共财政之内还是政府机关寻租所得，都是不正常的，都是市场经济体制成熟地区政府机关内少见的。中央反腐败行动清除了公务员的这些“灰色收入”，正是中国政治逐步清明的表现，岂有再以涨工资的名义来补足公务员“灰色收入”缺失的道理?

　　不过有人统计过，公务员薪酬在全部19个行业中的排名，2008年为第8位，2009年为第9位，2010年为第11位，2011年已下降到第12位。近年来物价、房价和社会平均工资都上涨了很多，但公务员工资基本没有调整，目前公务员工资仅仅是与社会平均工资基本持平甚至略低于平均工资。由此，公务员涨工资似是理所当然之事。

　　那么，目前是否应该给公务员涨工资呢?公务员工资与社会平均工资基本持平是否合理呢?

　　首先，目前公务员收入待遇的确有所降低，发牢骚说要辞职的也开始有了，可真辞职的有几个?相反，想方设法抢着考公务员岗位的却仍然很多。这从最近几年越来越热的公务员考试就可以看出。

　　正常情况下，公务员工作强度不高而收入不错且稳定，吸引一部分年轻人是很正常的。可是，这几年中国的年轻人尤其是其中的优秀人才千军万马都想当公务员，有些人甚至辞去原本在企业还不错的工作去考公务员那就很不正常了。

　　公务员有工作稳定等其他优势，而公务员的价值并不是直接创造财富，只是为直接创造财务的部门提供服务和支持，以及参与财富的分配，他们的收入待遇与社会平均工资基本持平或略高一点是合理的。如果再考虑到公务员相对企业更多稳定的岗位和当前养老仍然存在的“双轨制”，高出企业人员的的养老标准，公务员的待遇事实上并不低。而去掉公务员收入待遇“含金量”，不仅是反腐败的结果，而且假以时日也可以为“国考热”降温，鼓励青年人才更多地流向创造性的岗位，为社会直接创造更多的财富。

　　当然，这不是说公务员的工资不永远都不能涨。随着物价的持续攀升，如果继续保持去掉“灰色收入”后的原有工资水平，公务员收入待遇可能低于社会平均水平很多，那也是不妥的。当然，政府机关冗员、行政效率不高的问题也应该结合薪酬体系一并设计和解决。如果来确定待遇水平是否恰当呢?最简单、最直接的标志其实就是“国考”，只要“国考”的热度不减，就远没到需要加薪的时候;什么时候“国考”真正开始缺人了，恐怕才真正说明待遇需要调整了。

　　作者：郭慧勤
　　稿源：齐网
　　编辑：齐若凡