公务员辞职下海应成为一种常态

　　2014年伊始，广州国际健康产业城管理委员会主任覃朗辞职下海的消息，让公务员下海的话题再次火热起来。经广州市白云区官方证实，覃朗于2013年11月辞职，已到一家房地产企业任职。覃朗也由此成为近6个月里，广州市第四位被证实辞去公职“下海”的处(厅)级官员。(《21世纪经济报道》1月5日)

　　半年的时间里，仅有4位官员辞职下海，相比于其他行业的辞职、跳槽行为，公务员辞职下海可说是少之又少。而仅有4位官员辞职下海，便成为新闻事件，也从一个侧面说明，公务员的位子对人的吸引力究竟有多大。

　　每年的公考异常火爆，成为我国的一项“特色”事件，而在位的官员即使犯了很大的错误，也鲜见自己引咎辞职的，还有几十个研究生争夺清洁工编制，以及“死在编制里”的惊人之语，都很清楚地说明，体制内外、编制内外待遇差距实在是天壤之别，不可同日而语。

　　别的行业都有辞职跳槽的，偏偏端着公务员这个金饭碗的事业编制人员，却很少听说自动辞职下海的。这就有些不正常了。“不正常”来自待遇上的巨大差别，而这种差别是社会最大的不公，也是人们普遍诟病的现象之一。什么时候公务员像其他行业那样，跳槽也成为一种常态，才说明体制内外、编制内外的差距缩小了。

　　当然，对于公务员辞职下海，有关部门要做好离职审计，防止官员“带病”离职。同时，也要防止离职官员利用在职时建立起来的人脉关系，违规为现在任职的单位谋求不当利益。

　　作者：曲征

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡