接受高薪也是为国旗添彩

　　当12年兵升了11年旗，作为天安门国旗护卫队服役最久的队员，30岁的高红甫毅然脱下了绿军装。这个被誉为“共和国第一升旗手”的滑县小伙，升降国旗6200余次零失误。如今，他面临更多的选择，并婉拒50万年薪，“不沾国旗的光，靠能力吃饭心里踏实”。(1月23日《郑州晚报》)

　　媒体为此点赞：《“第一升旗手”婉拒高薪为国旗添彩》。笔者以为，市场经济面前，“第一升旗手”接受高薪也是一种可行的选择，也是值得尊重的选择，这种选择也是为国旗添彩。

　　“50万年薪”，是对国旗队的积极评价。“50万年薪”，看上去针对个人，实际上是奔着国旗护卫队这个团队值得信任来的。企业看中这块金字招牌，相信50万花的值，可以互利双赢。这份好意，可以接受。

　　“50万年薪”，是对升旗手的充分肯定。升降国旗6200余次零失误，这是精益求精的精神。企业要想在激烈的市场竞争中站稳阵脚，挺立潮头，特别需要这种精神来激励更多的人对工作和产品精益求精。

　　“50万年薪”，是市场经济向理性回归。社会人才多多，为什么不选择其他人?这是理性回归，人和企业都是要有点信仰的，国旗在我心中，我为国旗自豪，对于这份最朴实真挚的感情，无须拒之千里。

　　设想一下：无人关爱国旗，或者关爱不够，难道是好现象吗?值得50万年薪的人才很多，为什么要给“共和国第一升旗手”?这份爱，爱的很深沉，爱的有理由，爱的得人心，企业重视国旗队，关爱升旗手，这是好现象。只要企业遵纪守法，合法招聘，“升旗手”大可坦然接受“50万年薪”，因为工作可以艰苦，生活可以更好，这两者并不矛盾。协调好工作和生活的关系，人民奔小康、国家更强大的民族复兴之路就能走的更坚实，更快捷，如此互利双赢，一举多得的好事，何乐而不为呢?

　　作者：李云勇
　　稿源：齐网
　　编辑：齐若凡