据说，喝厕所水的培训高招发源于日本，日本内阁大臣野田内子就曾经做过同样的事。正是凭着喝下自己洗的马桶里的水，她从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。如今，这种近乎变态的训练方式在江苏这家企业真实上演，意味着咱们又跟国际光荣地接了一轨，不知要让多少管理专家和培训师为之欢欣鼓舞呀。
可是，喝厕所水算哪门子“企业文化”呢?厕所洗得再干净，也不是喝水的地方，更何况厕所水的水质也不一定能达到直饮要求。万一喝出点毛病来，谁来负责?这样的无理要求，不仅罔顾员工健康，更是涉嫌侮辱员工的人格。如果这也算“企业文化”，只能说该企业根本不明白“文化”是什么意思，拿肉麻当有趣、拿糟粕当宝贝。
打着“企业文化”的旗号让实习生喝厕所水，“不照做就马上走人”，这还不算强制?即使只是店长、主管的个人行为，也暴露出涉事企业管理混乱的问题。值得欣慰的是，实习生并未逆来顺受，而是选择了勇敢地说不。这说明，现在社会进步了，那些奴化式的培训和变态的“企业文化”，已经很难唬住人了。不过，对类似的丑陋现象，不能单靠劳动者去拒绝和抵制，毕竟他们在资方面前是弱者，很可能为此付出一定的代价。劳动监察部门应该监管关口前移，及时发现和叫停企业的不良行为，并依法进行规范和处罚。
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