外媒称，中国的上班族今年春节收到最低的年终奖，不久前雇主发的还是iPhone和iPad，今年则换成了大葱和卫生巾等日常用品，这感觉有点像圣诞袜里放了块煤。(2月3日参考消息网)
每个国家有每个国家的国情，外媒这样报道显然是站着说话不腰疼，简直就是鸭子开会——无稽(鸡)之谈!这种说法其本质就是偷换概念，即便是在我国经济最景气的时候，私营企业也不可能给每个雇员都发iPhone和iPad，只有那些特别优秀的雇员才能获得这样的待遇。而给雇员发卫生巾是全员都有的，这怎么能混为一谈呢?即便是那些发达国家，在经济下滑的时候也会降薪和裁员，也会不发年终奖的。我搞不懂，我国私营企业为何不能给雇员发卫生巾呢?
年终奖，顾名思义就是一年年终用人单位给员工所发的奖金。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》要求，年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订。简而言之，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业有权选择发放或者不发放年终奖。这既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工之间的劳动合同、集体合同而定。因此，不是每个企业年底一定都要发年终奖的。聊胜于无，知足常乐。
在我国《劳动法》中，并没有规定企业必须要发年终奖。这是工资和年终奖之间的差别。工资是每个月应得的报酬，发放数额不能少，否则就是拖欠工资，企业自然就会受到惩罚。而年终奖作为一项激励制度，与企业效益、企业用人机制、人人表现等多方面因素挂钩，企业是没有义务必须为职员发放年终奖励的。但是，员工累死累活干了一年，企业要是还没到揭不开锅的地步，还是应该发放“红包”作为奖赏的，这对留住人才，调动员工的积极性是有百利而无一害的。
作者：毕文章
稿源：齐网
编辑：梁小民
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